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    为扎实推进“导师带徒”活动,充分发挥各部门骨干人才“传、帮、代”作用,进一步加强人才队伍建设,助力公司持续稳定高质量发展。10月16日,在公司牵头下,观看盐城项目新入职员工“导师带徒”启动仪式,听取公司执行董事、党委书记赵成升对新入职员工提出的殷切希望和勉励之后,公司其他项目同步开展“导师带徒”活动。
    岚罗项目17对师徒在领导小组的见证下依次签订了“导师带徒”协议书,随后,由17名徒弟一起向师傅敬茶,并向师傅深鞠一躬,表明从今日起一年时间内,正式结为师徒。拜师仪式结束后,所有师徒合影留念。
成都一环路项目以“企业人才战略和人才发展理念”为主题,项目书记向大家阐述了“导师带徒”活动对于青年员工能力素质提升和职业生涯规划发展的重要意义,明确了活动实施方式、培养模式和培养标准,根据五位新员工的专业类别和部门划分,一对一确定了培养导师。随后,五对师徒现场签订了《导师带徒协议书》,各位徒弟分别向导师敬茶表示尊敬和诚意。
    贵安新区项目书记宣贯了项目“导师带徒”活动方案及导师带徒考核办法,并作为贵安新区项目“导师带徒”活动领导小组组长与导师、徒弟一起签订了《导师带徒协议书》,随后,徒弟对导师敬茶行拜师礼合影留念。
    海南万洋4标项目在全体员工的见证下,师徒在“导师带徒”协议书上签字。同时,“徒弟”们纷纷向导师行“拜师礼”、敬“尊师茶”,用一种传统的方式,一杯浓郁的香茶,一句"师父,请喝茶",向导师们表达深深的信任和浓浓的谢意。
    淮安项目工会主席对淮安348省道项目“导师带徒”活动方案进行了宣贯,明确了师徒双方的责任和义务及相应的考核办法,结合新入职员工的岗位分配情况,为每位新员工推荐了导师,并在全体职工见证下签订导师带徒协议,举行拜师敬茶仪式。
    墨水河项目十二对师徒在大家的见证下,签订了“导师带徒”协议书,并进行了拜师仪式,徒弟们奉茶为礼,分别向导师鞠躬并敬茶,表达了徒弟们尊师重道之心和对传统礼节的继承。礼成后导师代表杨心想和徒弟代表赵伟分别进行了发言。项目书记做了总结发言。
    宁城项目副经理公布“宁城项目7对师徒名单”,并组织师徒签订了“导师带徒”协议。通过徒弟奉“敬师茶”、导师代表承诺发言、徒弟代表“亮承诺”宣誓、导师赠书5个环节,充分营造“传、帮、带”的浓厚氛围。
    宁阳项目书记宣布结对师徒名单,师徒双方共同签约了《导师带徒协议书》。随后,举行“敬茶”仪式,徒弟们站成一排,面向8位导师鞠躬、敬茶,师傅们向每一位徒弟赠送书籍作为回礼。
    沈康四标项目3对师徒正式签订“导师带徒”协议书,在明确了导师和徒弟的责任及义务后,徒弟正式拜师,拜师仪式上徒弟向师父敬茶,以表真诚谢意,师父赠与徒弟《这样读书就够了》及《把信送给加西亚》两本代表性读物,勉励徒弟今后要加倍努力。师父代表唐旭和徒弟代表孙书浩作出承诺发言。
    宿迁项目项目党支部书记李军传达了《海威公司导师带徒活动实施管理办法》文件精神,并明确了项目部开展“导师带徒”的活动要求,组织了项目2018年新入职员工与师父签订了《导师带徒协议书》。师父代表李瑛和徒弟代表周震环作出承诺发言。
    沿印松第八项目总工通过宣读2018年度“导师带徒”活动方案,宣布2018届师徒结对名单,邀请项目导师代表和徒弟代表针对本次签约仪式以及今后的活动目标和实施方向进行了系列发言,各对师徒开展敬茶仪式,徒弟手握茶杯,向师傅传递了自己将潜心学习、求真务实的信心和决心。
    沿印松第九项目部总会计师从活动开展意义、活动组织保障、前期师徒互选准备阶段、活动跟踪督导、活动考核等五个方面宣读项目导师带徒活动方案。随后公布9对师徒人员名单,简述各位导师工作履历情况,正式确定结对并举行拜师仪式。徒弟们为导师鞠躬、奉茶,导师代表和徒弟代表分别结合自己实际情况和努力目标进行承诺发言。
    沿印松第十项目部开展“导师带徒”活动之师徒座谈会。项目经理表达了自己对“导师带徒”活动的理解,述说了人才培养的重要性,听取了项目导师及徒弟近期的收获及感想,并向参会人员对如何更好的开展“导师带徒”活动,将该活动落到实处进行了意见征集。
    “导师带徒”活动顺利启动,各项目将以此次活动为载体,不断强化人才培养,通过“传、帮、带”为新入职员工搭建一个学习、成长平台,力争打造学习型团队,凝心聚力共谋项目发展。